化工企业作为高度技术密集型的行业，其发展日新月异。然而，随之而来的是员工需要不断更新和提升技能以适应市场需求的现状。为了满足这一需求，化工企业需要打造一种全面且灵活的员工培训平台，从而保证员工与企业保持同步，共同前进。

(相关资料图)

欧倍尔员工培训技能培训平台 

员工技能培训平台特色：

小程序课程设置短而精，突破时间空间限制，方便员工碎片化时间学习；

平台从学、教、练、考四方面提供专业培训，实现贴近企业需求，提升员工技能，辅助员工快速成长的目的；

平台特设激励机制，提升员工学习积极性。

员工技能培训平台总体规划：

培训移动端建设：

完善培训移动端功能，实现微课堂、题库练习及考核、培训课程在线学习功能，满足学员学习及机构内数据管理需求。

监管端建设：

基于欧倍尔云平台功能开放完善组织机构管理、资源管理模块、学习数据追踪及监管模块，能满足分职级、分角色，统筹管理安全生产培训各项工作需要。

培训课程体系建设：

根据各专业培训需求搜集、制作、整理各类型培训资源，搭建符合各专业教学要求的课程体系。

专业、多样的学习内容

员工技能培训小程序科学设置四个版块，分别为“技能资讯”、“资源微课”、“练习考试”、“课程培训”，案例、专业知识、视频、题库......多种形式获取专业知识，提高职业技能。通过学习，学员还可以获得积分，兑换奖品。

技能资讯：

图文语音形式重点讲解操作技能、经验、理论知识和安全法规相关知识。

资源微课：

以短视频形式讲解作业安全、工艺操作、仪器仪表、事故处置等相关内容。

练习考试：

设置多种任务模式，包括：每日一练、每周一测、每月一考、专项训练、测题本等。同时支持企业自主考评题目的上传和组织考试，题型支持单选、多选和判断等。

课程建设：

建设方向包括三项岗位取证、员工技能培训等，建设内容涵盖教材、讲义、课件、名师讲解、随堂练习等内容。

设置激励机制

系统设定学习任务，学员需定时按要求完成相应学习内容。后台对各模块内容设置学习积分，学习完毕后学员获得相应积分，积分可兑换商品。为方便学员和管理员统计浏览学习信息，设置学习排行，方便横向对比。

学习任务：

系统设置学习任务，学员需要按要求每天进行项目学习，获取详细积分。

学习积分：

管理员后台设置积分规则，学员通过学习获得积分，积分可兑兑换学习币数量，支持学员查看积分明细，实时兑换学习币获得学习奖励。

学习排行：

支持展示学习积分、每日一练、每周一测、每月一考、文章阅读学习情况排行榜；支持设置查看各级机构内排行情况，实现企业内容监管和政府机关多方监管。

学习商城：

学习商城对接“精准扶贫”，学员使用学习币进行在线兑换，商品可邮寄到家。

管理员权限

开放用户管理员，管理员可实现学员管理、资源的上传及分配，培训计划制定、学习及考试记录的查询与分析、开课课程的分配、试卷的分配、人员的管理、积分规则制定、积分商城管理、学习信息统计分析等功能。

近些年化工企业发生过不少安全事故，培养一批素质过硬的从业员工，可有效降低事故发生。北京欧倍尔员工技能培训小程序助力化工企业安全培训空间建设，提高员工技能，从而推动化工行业高质量发展和安全发展。

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