毫无疑问，2018年下半年困扰Facebook(纳斯达克股票代码：FB)和FB股票的事情已经离开了大楼。Facebook在2019年起火，今年迄今为止增长了47%，接近历史最高点218.62美元。

我认为毫无疑问Facebook是一个很好的股票。在2012年5月公司首次公开募股时购买FB股票的投资者，当时以每股38美元的价格上市，今天的年回报总额约为26%。

如果Facebook要将其保持13年，那么任何在首次公开募股后20年仍持有FB股票的人将从最初的10,000美元投资中获得近100万美元。

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虽然FB可能是一个很好的股票，但我怀疑许多寻求可持续的道德股票的环境，社会和治理(ESG)投资者都在吵着要拥有它。这就是原因。

工作场所紧张局势继续沸腾在过去的几次中，我一直支持Facebook股票。最近，在5月21日，尽管Facebook的管理层对FB的员工不够透明，但我称之为买入。

但CNBC一篇Facebook招聘人员的文章表明，顶尖大学毕业生更频繁地拒绝为公司工作。不仅如此，潜在的新员工也在向公司提出棘手的问题，其中许多都与ESG有关。

年轻人开始认识到数十亿人所享受的社交媒体平台并不是每个人都认为的就业香格里拉。

Facebook的生活对Mark Zuckerberg和Sheryl Sandberg来说非常好。他们是亿万富翁，有机会塑造我们生活的世界。

对合同雇员的待遇不良对于许多FB用来控制极端主义观点，广告诈骗以及任何其他可能冒犯其15亿日常用户的材料而言，生活并不是那么好。“华盛顿邮报”最近的一份报告显示，在德克萨斯州奥斯汀工作的FB承包商发布了一封内部信函，抱怨他们的待遇。

根据邮报的说法，“低工资，增加管理人员监督，严格执行生产配额，对我们工作场所士气低落起到了重要作用。”“人们被推到了一个地步，他们觉得自己的人格和工作已被贬值，因为它们被视为机器中的可互换部件。”

虽然这封信的真实性尚未确定，但它引出的问题是，为什么处理某些丑陋材料的人没有得到FB的更多支持。

鉴于撼动人们对平台的信任，扎克伯格和公司应该向后弯腰，让这些员工在工作中感到舒适。不要因为将BruceSpringsteen和Clash的话放在他们的内部公司简介上而解雇某人。

为了公平对待Facebook，首席运营官Sheryl Sandberg确实在公司内部论坛Workplace上说，这些签约员工很快就会在湾区每小时收到20美元，而在奥斯汀等地的其他地方，他们会得到加薪每小时18美元。每小时18美元的暴露于创伤后应激障碍的材料?我不认为那是公平的。ESG投资者不应该购买FB股票

6月中旬，标准普尔道琼斯指数宣布将其Facebook从标准普尔500指数中删除。由于隐私问题，Facebook的ESG得分下降，与富国(纽约证券交易所代码：WFC)，甲骨文(纳斯达克股票代码：ORCL)和IBM(纽约证券交易所代码：IBM)一起将其从指数中剔除。

“导致这些得分的具体问题与各种隐私问题有关，包括Facebook收集和分享某些用户信息的原因缺乏透明度，”标准普尔全球ESG负责人Reid Steadman在一份新闻稿中写道。

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